Новое в законодательстве
о трудовом договоре

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в обязательном порядке входят в качество существенного условия в трудовом договоре, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в трудовом договоре в зависимости от финансового положения организации, от количества и качества труда работников, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе ЕТС.
Кроме размера единой тарифной ставки (оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за классность, за ученую степень, за профессиональное мастерство и др.
В небюджетных организациях размер стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом организации, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат в бюджетных организациях определяются соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления.

Права работника

Кроме того, к существенным условиям трудового договора относятся права и обязанности работника и работодателя. Основные их права и обязанности установлены в ст. 37 Конституции РФ и в
ст. 21 и 22 ТК РФ. Они дополняются некоторыми правовыми обязанностями, предусмотренными другими законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и самими договаривающимися сторонами.
Так, работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (от 16.07.99 № 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”; от 28.06.91 № 1499-1 “О медицинском страховании граждан в Российской Федерации”; от 24.07.98 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”; от 19.05.95 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”; от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

Обязанности работника

Вместе с правами работник имеет обязанности:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда, нормы времени, выработки, обслуживания;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, т.е. работник должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, выполнять инструкции по технике безопасности, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работодателя

С правами и обязанностями работника корреспондируются права и обязанности работодателя.
Так, работодатель имеет право:
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
На работодателя возлагается и целый ряд обязанностей, которые обеспечивают реальную возможность реализации работниками их прав и обязанностей.
К обязанностям относятся:
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности и выплата в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
осуществление обязательного социального страхования работников;
обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществление социального партнерства;
на возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, т.е. в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; вреда, причиненного имуществу работника; вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы;
возмещение морального вреда, возникшего в связи с нарушением трудовых прав работника.

Дополнительные условия договора

Факультативные (дополнительные) условия конкретизируют обязательства сторон. Они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть – без них договор все равно действует, если оговорены существенные условия.
К факультативным (дополнительным) условиям трудового договора относятся: условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором либо соглашением сторон.
Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Виды трудовых договоров

КЗоТ РФ подразделял все трудовые договоры в зависимости от срока, на который они заключаются, на три вида:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Настоящий ТК РФ закрепляет только два вида трудового договора.
Первый вид – это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, т.е. стороны, заключая трудовой договор, не определяют заранее срока его окончания.
Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок. Но не более пяти лет. Он может заключаться в строго определенных случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и другими федеральными законами).
Ст. 59 ТК РФ предусматривает перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров. К ним относятся:
замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и др. чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срок заключения трудового договора

Трудовое законодательство минимального срока трудового договора не устанавливает. А по общему правилу максимальный срок не может превышать пять лет, однако в некоторых случаях Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливаются другие сроки трудового договора.
Так, в соответствии со ст. 338 ТК РФ с работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.
А в соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
В некоторых случаях законодательные акты связывают срок трудового договора, заключаемого с работником, со сроком полномочий других лиц.
Например, Федеральный закон РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском образовании” установил, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (кроме деканов и заведующих кафедрами) производится по трудовому договору на срок до пяти лет. А срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Заключение срочного трудового договора

Часть 2 ст. 58 ТК РФ ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров. Это соответствует Рекомендации Международной организации труда № 166 от 02.06.82, которая предложила ограничить возможности работодателей по заключению срочных трудовых договоров.
При заключении срочного трудового договора стороны определяют его продолжительность путем:
указания конкретного срока действия договора (например, заключение трудового договора на два года), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам;
указания конкретного события (например, заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно законодательству сохраняется его место работы (должность) – при предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается);
указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период проведения работ по подготовке годового баланса. С лицами, принимаемыми для работы в ликвидационные комиссии, договор может заключаться на период до завершения ликвидационных процедур в организации).
Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие срочного договора. Работодатель должен издать приказ об увольнении работника. При этом в трудовую книжку делается соответствующая запись.
В случае если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения трудового договора и трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока его действия, трудовой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок. Перезаключать трудовой договор в этом случае не следует, а увольнение работника в дальнейшем возможно только по общим основаниям, установленным законодательством о труде.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Несмотря на ограничение возможности заключения срочного трудового договора, предусмотренное ч. 2 ст. 58 ТК РФ, на практике широкое распространение получили именно срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований, поэтому работник вправе обратиться в суд, в федеральную инспекцию труда и другие органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В случае признания данным органом, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.